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Les Cahiers du DRH

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Les Cahiers du DRH

Le mensuel de référence auquel rien ne peut échapper en matière de droit social appliqué !

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Les Cahiers du DRH sont la seule publication d’ingénierie juridique consacrée aux ressources humaines. Numéro après numéro, les plus prestigieux cabinets d’avocats et de conseil ainsi que les experts en droit social Lamy, vous livrent toutes les préconisations opératoires pour gérer sur le terrain, efficacement et sans risque, les relations individuelles et collectives de travail.

Les Cahiers du DRH s’adressent aux DRH, RRH, juristes d’entreprise, conseils, experts comptables, consultants… qui souhaitent pour agir, disposer d’ explications claires, complètes et précises et de solutions adaptées, sûres et directement applicables dans la « vraie vie ».

Illustré de nombreux exemples concrets (prototypes de lettres, de clauses, de contrats et d’accords commentés, fiches-conseil, graphiques, schémas, tableaux de synthèse, chiffrages etc.), ce mensuel sélectionne, analyse et commente :

  • Les dispositifs complexes à mettre en place,
  • Les nouvelles méthodes susceptibles de faciliter votre activité,
  • Les processus de négociation qui font la différence,
  • Les expériences réussies qui peuvent vous être profitables…

Sélection des derniers articles des Cahiers du DRH :

  • le contrôle URSSAF : numéro spécial réalisé par le cabinet Fromont Briens, portant sur l'organisation, le déroulement, les contestations et recours ;
  • la pénible réforme de la pénibilité : analyse du cabinet Barthélémy Avocats ;
  • mener le nouvel entretien professionnel : accompagnement étape par étape par Maître Sylvain Niel ;
  • comment faire face aux agissements déloyaux d’un salarié ? préconisations juridiques et pratiques du cabinet Raphaël Avocats.

Les thématiques qui seront abordées dans les prochains numéros concerneront :

  • la réforme du travail du dimanche
  • les mesures de simplification du droit du travail
  • la fusion du CE, du CSHCT et des DP
  • les incidences des restructurations sur les accords de durée du travail, les statuts collectifs, les mandats et les IRP
  • les nouvelles marges de manœuvres des entreprises en matière de licenciement économique
  • la mobilisation du compte personnel de formation pour satisfaire à l’obligation d’adaptation de l’entreprise
  • comment faire face aujourd’hui à des accusations de harcèlements ?

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  • 11 numéros - 48 pages
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Alain DUPAYS
Rédacteur en chef
Editions Sociales Lamy

Catherine PHERIVONG
Rédaction
Editions Sociales Lamy
 


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