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Droit du Travail au Quotidien

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Droit du Travail au Quotidien 

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Tout le droit du travail en un seul volume. Répondez tout de suite aux problèmes qui vous sont soumis quotidiennement. Un accès à une matière complexe dans un langage simple.

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Description

Détail des offres

Trouvez  rapidement les réponses aux questions en droit du travail que vous vous posez au quotidien!

Droit du Travail au Quotidien aborde l’intégralité des thématiques en droit du travail individuel et des relations collectives : embauche, exécution du contrat, salaire, rupture ou encore représentants du personnel…
Les questions les plus fréquemment rencontrées par les RH  sont identifiées sur chacune de ces thématiques.

Avec Droit du Travail au Quotidien, vous bénéficiez :

  • D’une présentation pratique sous forme de fiches questions/réponses répondant de façon précise et concise à toutes les questions juridiques les plus fréquentes en entreprise ;
  • D’une approche opérationnelle : chaque thème est abordé par des questions concrètes, les règles sont reformulées en langage clair et compréhensible par tous et vous êtes alertés sur les erreurs à ne pas commettre ;
  • D’une solution sécurisée grâce à l’exhaustivité des thématiques traitées et l’intégration de toutes les évolutions jurisprudentielles fiabilisent vos pratiques.
     

La collection "au quotidien" de Liaisons Sociales

Parce que le droit du travail se vit « au quotidien » dans l’entreprise, Liaisons Sociales vous propose une collection d’ouvrages qui couvre l’ensemble des préoccupations des décisionnaires et opérationnels des ressources humaines, des représentants du personnel et des conseils de l’entreprise.
Spécialement conçus pour répondre de façon concrète et immédiate à toutes vos interrogations, ces ouvrages sont de véritables mines de solutions qui réunissent chacun sur leur thème respectif près de 500 fiches pratiques.

Une fiche = une question = une réponse
Chacune des fiches proposées dans nos ouvrages pose et répond à une question bien précise !
La loi pouvant paraître confuse, la problématique est systématiquement reformulée dans un langage clair et accessible à tous.
Chaque question est illustrée par des exemples vécus qui vous aident à « détecter les sources de litiges potentiels ».
En fin de fiche, vous trouvez des astuces, des conseils et des alertes.

Abonnement Papier (version E-book de votre ouvrage incluse)

  • 1 classeur à feuillets mobiles
  • 2 mises à jour sous forme de fiches questions-réponses
  • Une lettre d’actualité hebdomadaire en version numérique
  • Inclus : l’accès à un site de veille sur lequel vous retrouverez l’ensemble des actualités reçues chaque semaine, et pourrez de plus programmer vos propres alertes
  • Inclus : la version E-book de vos ouvrages mise à jour au fil de l’actualité  

Abonnement E-book Smarteca

  • Votre publication et toutes ses composantes, uniquement en version numérique, accessibles sur la plateforme Smarteca
  • Le code du travail en version E-book

 

La version on line de votre publication est révélée, sous format E-book, sur Smarteca.fr

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RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL

Conclusion et exécution du contrat de travail

  • Embauche et contrat de travail 
  • CDD et contrats liés à la politique de l’emploi
  • Salaires et avantages
  • Durée et horaires de travail
  • Lieu et conditions de travail
  • Qualification et formation professionnelle du salarié
  • Discipline
  • Congés

Suspension du contrat de travail

  • Maternité
  • Maladie
  • Accident du travail et maladie professionnelle

   
Rupture du contrat de travail

  • Motifs de licenciement non-économique
  • Procédure de licenciement non-économique
  • Licenciement économique
  • Suites du licenciement
  • Démission
  • Transaction et rupture négociée
  • Retraite et préretraite

RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

Statut collectif

  • Accords et conventions collectives
  • Usages et engagements unilatéraux de l’employeur

Représentation du personnel

  • Élections des représentants du personnel 
  • Délégués du personnel
  • Comité d’entreprise ou d’établissement
  • Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
  • Délégués syndicaux et action syndicale
  • Statut des représentants du personnel

Conflits et réorganisations d’entreprises

  • Grève
  • Fusions, acquisitions et transferts d’entreprise

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