Lamy Social 2010

L’abonnement se compose de 4  supports complémentaires  :

* L’Ouvrage de référence : toutes les règles du droit du travail et toutes les obligations vis à vis des organismes de protection sociale (déclaration, affiliation, cotisations) avec leurs conséquences concrètes pour l’entreprise et les salariés. Réécrit chaque année, il indique clairement ce qui doit et peut être fait. Il explique pourquoi et quelle est l'évolution du droit. Il ose prendre position ou mettre en relief des interrogations dans les domaines où la loi et la jurisprudence ne se sont pas encore prononcés.

L’édition 2010 est résolument axée sur les problématiques liées à la crise et à la reprise et sur l’approfondissement des grandes réformes du Droit du travail, avec une remise à plat et à une restructuration complète, assortie d’explications claires et détaillées, de tout ce qui concerne :

• les licenciements économiques (GPEC, ruptures alternatives, motif économique de licenciement, procédures, reclassements, ordre des  licenciements, mesures d'accompagnement et priorité de réembauchage, contrôle judiciaire et sanction. Lamy Social aborde en les clarifiant des questions qui ne sont traitées nulle part ailleurs, telles que l'articulation entre GPEC, plans de départs volontaires, reclassement interne et externe et ordre des licenciements ;
• le chômage partiel (et le nouveau dispositif de l'activité partielle de longue durée) ;
• la flexisécurité (portabilité des garanties de prévoyance, nouveau droit de la formation professionnelle, travail à l'étranger et clauses de mobilité) ;
• l'égalité des rémunérations ;
• la prévention des risques psycho-sociaux ;
• le travail du dimanche ;
• les rachats des temps de repos ;
• les séniors (plan d’action, départ et mise à la retraite, poursuite ou reprise d'activité après l'âge de la retraite).

Les développements relatifs au nouveau Droit du Travail ont été complétés à la lueur des précisions administratives et des premières décisions jurisprudentielles. Sont principalement concernés :

• la rupture conventionnelle ;
• la prise d’acte ;
• le nouveau droit syndical ; 
• les nouvelles conditions de validité des accords collectifs.

* Le Guide Pratique : 60 thématiques concrètes relatives à la gestion quotidienne du personnel. Il s'agit d'un outil de travail précieux qui va à l’essentiel, récapitule les démarches et les vérifications à effectuer, répond aux questions pratiques soulevées sur le terrain, synthétise des pans entiers du droit du travail sous forme de tableaux synthétiques et fournit les principaux modèles de lettres, contrats, accords et clauses dont vous avez besoin (personnalisables grâce au cédérom Lamy social ou en ligne).

L’édition 2010 du Guide Pratique a été profondément remaniée pour répondre mieux encore à sa vocation de complément opérationnel de l'ouvrage de référence. Il est désormais composé presque exclusivement de fiches conseil, d'études transversales et de synthèses sous forme de tableaux et des principaux modèles incontournables, prêts à l'emploi.

* Les Bulletins d’actualité :
Le train des réformes va se poursuivre, avec notamment le dossier des retraites, la simplification du fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la modification en profondeur de la médecine du travail et de la procédure de reclassement des salariés inaptes.

Ces bulletins vous permettent de suivre chaque mois l'actualité juridique sociale et de mettre à jour en permanence votre ouvrage et votre guide pratique.


* Le Code du Travail enrichi des références aux textes modificatifs et aux textes d’application.

Abonnement annuel

- L’édition en cours de l’ouvrage - 2600 pages environ
- L’édition en cours du Guide Pratique –  900 pages environ
- L’édition en cours du Code du Travail - 1750 pages environ
- Leurs nouvelles éditions refondues en cours d’année
- 1 cédérom comprenant l’intégralité de l’ouvrage et du Code du travail, compatible PC, et donnant accès via internet à la version actualisée de l’ouvrage et aux lettres d’actualités au format PDF

L'OUVRAGE

Droit du travail

• Sources du droit du travail
• Droits et principes fondamentaux
• Recrutement et décompte des effectifs
• Recours à une main-d’œuvre extérieure
• Conclusion du contrat de travail
• Salaire
• Obligations respectives des parties et manifestations du pouvoir patronal
• Gestion de l’emploi, des carrières et des compétences
• Événements ayant une incidence sur l’exécution du contrat de travail
• Rupture du contrat de travail
• Temps de travail, repos et congés payés
• Hygiène, sécurité et santé au travail
• Représentation salariale
• Élections professionnelles
• Expression collective des salariés
• Épargne salariale et prévoyance
• Entreprises en difficulté 
• Statuts particuliers
• Contrôle et contentieux

Charges sociales

• Cotisations de sécurité sociale
• Cotisations de retraite complémentaire
• Assurance chômage

LE GUIDE PRATIQUE

Gestion du personnel

• Embauche
• Recours à la main-d’œuvre extérieure
• Salaire
• Temps de travail
• Administration du personnel
• Vie quotidienne dans l’entreprise
• Absence du salarié
• Fin du contrat de travail
• Représentants du personnel

Modèles

• Contrats
• Lettres
• Accords

LE CODE DU TRAVAIL

Sous la direction de Alain DUPAYS et Catherine GIRODROUX

Avec la collaboration de Laurence GUILBAUD-SEGUIN, Dominique JULLIEN
et Catherine PHÉRIVONG

Ont collaboré à cette édition :

Carole ABOUT
Avocat au Barreau de Paris, Cabinet AD&L

Bernard BOUBLI
Conseiller doyen à la Cour de Cassation
Avocat associé, CAPSTAN Avocats

Véronique BAUDET-CAILLE
Docteur en droit, Juriste spécialisée en droit
social

Emmanuelle BEAUTE
Juriste en droit social

Ambre BEZIT-GUILLORIT
Avocat à la Cour

Adeline CERATI-GAUTHIER
Maître de conférences à la Faculté de droit de
l’Université d’Aix-en-Provence

Véronique COLBEAUX
Juriste en droit social

Marc DESGRANGES
Avocat, Docteur en droit, Cabinet Voltaire

Emmanuel DREYER
Professeur à l’Université de Franche-Comté

Camille GOASGUEN
Conseiller à la Cour de cassation

Didier HOFF
Avocat, Directeur associé, Responsable des
activités Human Capital, Cabinet Fidal

Dominique JOURDAN
Avocat, Cabinet Jacques Barthélémy et associés

Gérard KESZTENBAUM
Avocat associé, Directeur du Département Droit
et Gestion sociale, Cabinet Fidal

Pierre LE COHU

Florence LEFRANÇOIS
Avocat à la Cour, Cabinet Vaccaro et associés

Jean-René LE MEUR
Juriste en droit social

Odile LEVANNIER-GOËL
Maître de Conférences à l’Université de Poitiers

Sylvain NIEL
Avocat associé, Cabinet FIDAL
Président du cercle des DRH

Christine PELLISSIER
Avocat, Cabinet Fidal

Olivia RAULT-DUBOIS
Avocat spécialisé en droit social, Docteur en
droit, Cabinet Fidal

Yolande SELLIER
Juriste spécialisée en droit de la formation

Pierre-Yves VERKINDT
Professeur à l’Université de Paris I

Agnès VIOTTOLO
Avocat à la Cour, Maître de Conférences à l’IEP
de Paris

PhilippeWAQUET
Conseiller doyen honoraire à la chambre sociale
de la Cour de cassation

Christophe WILLMANN
Professeur de Droit, Université de Rouen
Cabinet FROMONT, BRIENS &ASSOCIES

François BARBÉ
Editions sociales Lamy

Aurélia DEJEAN DE LA BÂTIE
Editions sociales Lamy

Sébastien DORLENCOURT
Editions sociales Lamy

Alain DUPAYS
Editions sociales Lamy

Catherine GIRODROUX
Editions sociales Lamy

Laurence GUILBAUD-SEGUIN
Editions sociales Lamy

Marie-Christine HALLER
Editions sociales Lamy

Marie HAUTEFORT

Dominique JULLIEN
Editions sociales Lamy

Catherine PHÉRIVONG
Editions sociales Lamy

Candice PIETRALUNGA

AgnèsTOPPINO
Editions sociales Lamy

Marie-CharlotteTUAL
Editions sociales Lamy