Plan de cohésion sociale revu et corrigé, obligation de reclassement, gestion prévisionnelle des emplois et des fins de carrière… Depuis une dizaine d’années, la loi et les juges tentent d’insuffler un nouveau dynamisme à l’emploi dans l’entreprise.

D’un autre côté, les mutations technologiques et économiques accélérées et le vieillissement de la population active contraignent les entreprises à adapter leurs effectifs, ce qui peut se traduire par des suppressions d’emploi.

Plus que jamais, les entreprises doivent anticiper et maîtriser l’évolution des emplois : une mission bien délicate !

Pour les y aider, le Lamy Emploi et Compétences apporte une vision globale de l’emploi, donne toutes les réponses techniques et explique les erreurs à éviter… instruments juridiques à l’appui !

L'accès en ligne aux Aides Publiques :
Avec le service des Aides Publiques, vous accédez à un fonds recensant plus de 3000 dispositifs d'aides européennes nationales et régionales proposés par plus de 500 organismes attributaires.

Le service en ligne des Aides Publiques, c'est :
- Une banque de données thématique actualisée en permanence
- Un accès par domaine ou par région 
- L'exposé complet de chaque dispositif et des modalités d'attribution...

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Abonnement annuel*

Version Papier
Ouvrage avec cédérom :
- 2 classeurs à feuillets mobiles, environ 1 400 pages
- 2 mises à jour sous forme de feuillets mobiles
- 9 lettres d'actualités
- 1 cédérom comprenant l’intégralité de l’ouvrage et du Code du travail, compatible PC, et donnant accès via Internet à la version actualisée de l’ouvrage et aux lettres d’actualité au format PDF
- L'accès au service des Aides Publiques

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*Les abonnements sont automatiquement renouvelés d’une année sur l’autre sauf avis contraire de votre part signifié 2 mois avant la date d’échéance et n’auront pour objet que les éléments d’actualisation de l’ouvrage à feuillets mobiles (mises à jour, bulletins, lettres ou revues d’actualité).

Recrutement
- Contraintes juridiques générales
- Contraintes juridiques liées à la personne du salarié
- Effets de seuils

Incitations à l’embauche
- Contrats aidés : apprentissage, professionnalisation, soutien à l’emploi des jeunes, contrat initiative-emploi, contrat d’avenir...
- Exonération applicable dans les zones défavorisées
- Réduction générale de cotisations patronales de sécurité sociale
- Aide à l’embauche des handicapés
- Autres exonérations

Gestion prévisionnelle des emplois
- Objectifs et mise en place
- Méthodes d’évaluation des besoins et des ressources
- Bilan de compétences et validation des acquis de l’expérience
- Évaluation du salarié
- Gestion des Seniors
- Actions sur les plans quantitatif et qualitatif

Formation professionnelle
- Élaboration d’une politique de formation professionnelle : historique, acteurs
- Construction et mise en œuvre du plan de formation
- Salarié en formation : statut, issue de la formation
- Outils d’évolution des compétences : professionnalisation, DIF, CIF, formation hors temps de travail...
- Financement de la formation professionnelle
- Recherche de fonds supplémentaires : aide au remplacement, conventions FNE, aides en faveur de l’adaptation à l’emploi…

Suppression d’emplois
- Réponses à des difficultés temporaires
- Externalisation
- Licenciement pour motif économique
- Obligation de reclassement
- Ordre des licenciements – Priorité de réembauchage
- Procédure de licenciement
- Coût – Indemnisation – Sanctions
- Plan de sauvegarde de l’emploi
- Préretraite AS-FNE
- Aides au reclassement
- Conventions FNE d’aide au reclassement

Après-emploi
- Aide au retour à l’emploi
- Prestations du régime de solidarité
- Prise en charge par l’État ou la région des rémunérations des demandeurs d’emploi en formation
- Mesures d’accompagnement au retour à l’emploi
- Aides à la création et à la reprise d’entreprise