Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels

« Le salarié a droit à », « l’employeur doit », « il est interdit de »... Mais ensuite, pour le comment faire, c’est à vous de vous débrouiller seul, et ce bien sûr, sans franchir la ligne jaune … Au-delà de ce qu’il est obligatoire de faire, cet ouvrage indique ce qu’il est habile de faire.

Lamy Gestion du Personnel-Conseils Opérationnels est entièrement consacré à la prise de décision et à sa mise en œuvre au moyen de fiches pratiques proposant des pistes d’actions concrètes et sécurisées, précédées des précautions à prendre, des questions à se poser et des pièges à éviter.
Lamy Gestion du Personnel-Conseils Opérationnels donne à chaque fois, la marche à suivre en indiquant, étape par étape, comment procéder en pratique, en vous fournissant tous les outils nécessaires : convocation, procès verbaux d’entretien ou de réunion, courrier, accord etc. 

Lamy Gestion du Personnel-Conseils Opérationnels passe au crible toutes les situations auxquelles vous êtes quotidiennement confrontés sur le terrain dans vos entreprises : recherche et sélection de nouveaux collaborateurs, conduite d’un entretien d’embauche, essai non concluant, insuffisance professionnelle, inaptitude médicale, renouvellement de CDD, interdiction de la cigarette, mise à pied, perte de permis, modification des dates de congés payés, organisation des élections, réunion des délégués du personnel, négociation d’un accord d’entreprise, mise en place de l’intéressement et bien d’autres problématiques récurrentes …

Abonnement annuel

Ouvrage avec cédérom* :

• 1 classeur à feuillets mobiles
• 2 mises à jour sous forme de feuillets mobiles
• 1 cédérom actualisé via Internet compatible PC (avec ouvrage Code du Travail)
• 4 lettres d’actualités
• l’accès au service e-pass (accès à la version actualisée en permanence de l'ouvrage via Internet)

*Les abonnements sont automatiquement renouvelés d’une année sur l’autre sauf avis contraire de votre part signifié 2 mois avant la date d’échéance et n’auront pour objet que les éléments d’actualisation de l’ouvrage à feuillets mobiles (mises à jour, bulletins, lettres ou revues d’actualité).

Recruter

• Préparation du recrutement
• Embauche
• Accompagnement et suivi du recrutement
• Alternatives au recrutement

Gérer le quotidien

• Discipline
• Contrôles
• Incidents et imprévus
• Santé
• Vie familiale

Accompagner les parcours professionnels

• Performances
• Formations
• Reclassement
• Réintégration

Gérer la mobilité et les évolutions économiques

• Mobilité professionnelle
• Restructuration

Se séparer

• Licenciements
• Autres formes de rupture
• Mesures d’accompagnement

Agir avec les représentants du personnel

• Mise en place des IRP
• Réunions

Définir et faire évoluer les règles et les statuts collectifs

• Fixation des règles de disciplines
• Fixation du statut collectif
• Modification du statut collectif

S’organiser

• Durée du travail
• Congés

Sous la direction de
Marie Hautefort
Editions sociales Lamy

Avec la collaboration de :
Anne-Catherine Auzanneau
Consultante SVP en management des ressources  humaines

Luc Bachelot
Avocat

Sophie Brignano
Conseil en management du capital humain

Ludovic Chassarant
Juriste en droit  social

Sandrine Chatard
Avocat cabinet Barthélémy

Sébastien Dorlencourt
Editions sociales Lamy

Alain Dupays
Editions sociales Lamy

Camille Goasguen
Editions sociales Lamy

Caroline Gontard
Editions sociales Lamy

Michel-Xavier Housset
Directeur des ressources humaines

Catherine Jouin
Juriste en droit social

Dominique Jourdan
Avocat- Conseil en droit social cabinet Jacques Barthélémy & Associés

Céline Launay Avocat
Conseil en droit social cabinet Jacques Barthélémy & Associés

Pierre Le Cohu Avocat Associé
Conseil en droit social Capstan Avocats

Jean-René Le Meur
Juriste en droit social

Oscar Lopez Basante
Juriste en droit social

Sylvain Niel
Directeur du département GRH, cabinet Fidal, vice-président d’Avosial

Marie-Pierre Olive
Avocat associé - Conseil en droit social Capstan Avocats

Catherine Pherivong 
Editions sociales Lamy

Christelle Reinier
Consultant SVP, département Ressources humaines

Béatrice Riccardi
Consultante SVP en droit social