Comment mettre en place le CSE dans son entreprise
Au 31 décembre 2019, les anciennes instances représentatives du personnel que sont le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) auront définitivement cédé la place au comité social et économique (CSE). Dans quelles conditions faut-il mettre en place cette nouvelle instance née des ordonnances Macron ?
Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises
Le gouvernement souhaite renouer avec l'esprit de conquête économique et favoriser la croissance des entreprises. Il s'agit, plus particulièrement, de moderniser le modèle d'entreprise français.
Mise en œuvre du règlement sur la protection des données personnelles (RGPD)
Le 25 mai 2018 s’appliquera le règlement européen n° 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (règlement général sur la protection des données, RGPD).
Sujet extrêmement sensible, la conciliation entre convictions religieuses et vie au travail suscite de nombreuses controverses ou interrogations.
Cela fait plus d'une décennie que le fait religieux a fait irruption dans l'entreprise. Il y occupe aujourd'hui une place croissante. L'étude réalisée en 2016 par l'Institut Randstad et l'Observatoire du fait religieux en entreprise en atteste.
