Burn-out
Un enjeu individuel mais aussi organisationnel

Gamme Social
Conférence d'Actualité Liaisons Sociales
Date : Vendredi 25 juin 2021
Horaires : De 9h00 à 12h30
Lieu : Paris et à distance

Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle. 

Lorsqu’on parle de burn-out, de quoi s’agit-il vraiment ? Quels sont les syndromes ? 
Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel, quelles actions préventives les RH peuvent-elles mettre en place ? Face à un cas avéré de burn-out, comment réagir ? Avec qui ? 

Autant de questions auxquelles Liaisons sociales vous propose de répondre à l’occasion de cette matinée pour vous accompagner dans vos plans de prévention et savoir agir en cas de situation avérée.

Objectifs

  • Appréhender la notion et les contours du burn-out
  • Savoir agir en cas de situation avérée
  • Mettre en place des dispositifs de prévention individuels et collectifs

Programme de la matinée

Burn-out, Bore-out, surmenage, dépression : quelles différences ?

Les trois phases menant au burn-out : comment les détecter ?

  • Lune de miel, résistance, effondrement

Les formes d’organisation du travail et de management favorisant le burn-out

Burn-out et harcèlement : quels liens ? 

Comment intervenir sur un plan individuel et collectif ?

Etudes de situations que les participants souhaiteront développer

Participer
Burn-out
Un enjeu individuel mais aussi organisationnel
495 €  HT
soit 594 € TTC
Intervenants

Bruno LEFEBVRE
Associé fondateur d’AlterAlliance, Psychologue clinicien

Un représentant d’entreprise

Public
  • Directeurs et Responsables RH
  • Directeurs juridiques, juristes d’entreprises
  • Dirigeants d’entreprises
  • Préventeurs, Responsables santé-sécurité
  • Avocats