Quatre ans après sa légalisation, le télétravail est entré dans les moeurs des entreprises…et des jeunes générations.
Car cette organisation du travail permet d’allier aspirations des salariés et préoccupations des directions des ressources humaines en matière de qualité de vie au travail, prévention des RPS mais aussi responsabilité sociale des entreprises. Une solution gagnante/gagnante, qui repose sur la confiance : mais qu’il faut encadrer en amont sous peine d’être dépassé par le dispositif, principalement en matière de conditions d’éligibilité au télétravail, de prise en charge des coûts et de protection de la santé.
Liaisons sociales vous propose de décrypter dans le détail les étapes à suivre pour garantir le succès du dispositif, de la négociation de l’accord jusqu’au suivi individuel et collectif.
« Transformation numérique et vie au travail » : ce que prévoit le projet de loi « El Khomri »