La question religieuse fait débat dans la société. Au sein des entreprises, comment concilier l’expression des convictions religieuses dans leur diversité, avec les impératifs liés à la bonne marche de celles-ci ? Comment pacifier les relations au travail sans céder à des revendications illégitimes, ou tomber dans des travers de discrimination ?
C’est le délicat challenge des DRH, et managers, en quête de réponses concrètes.
Liaisons sociales vous propose une journée d’éclairage pratique et juridique, sur les règles et les bons usages d’un vivre ensemble respectueux.
Cas pratiques : Audit et étude d’une charte.
Zoom sur le règlement intérieur.
Tanguy DE BELAIR
Responsable de la diversité
Vinci
Sylvain NIEL
Avocat associé
FIDAL
Franck MOREL
Avocat associé
Barthélémy Avocats
Edouard Pinon
Responsable Droit et relations sociales
Robert Bosch France SAS