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Le travail avant la retraite

Le travail avant la retraite 

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Description

Détail de l'offre

Malgré le virage des politiques publiques dans les années 90 — durée d’assurance plus longue, quasi-disparition des préretraites sur fonds publics, coût plus élevé des préretraites d’entreprise… —, la majorité des futurs retraités est, à cette période de leur vie professionnelle, sans travail
Le maintien en emploi ou la cessation d’activité d’un travailleur âgé ne peuvent s’analyser comme le pur produit d’un choix individuel fondé sur le montant de la pension. La clé d’entrée est ainsi à rechercher du côté de démarches cohérentes et continues en matière d’emploi, de travail et de savoirs professionnels. 
Maîtriser des processus de sélection, prévenir l’usure, accroître les marges de manœuvre pour des opérateurs d’âges et aux expériences diversifiés suppose que le débat social et scientifique réinterroge, comme cet ouvrage s’efforce de le faire, la gestion des ressources humaines, les conditions de travail, le champ d’action des collectifs, la transmission des savoirs et les modes d’évaluation des performances. 
Dans un contexte où la diversité des individus serait perçue comme une ressource et non comme une contrariété, il est plausible de penser que davantage de seniors feraient le choix d’une vie de travail un peu plus longue. Si le financement des pensions y trouvait son compte, on ne pourrait que s’en satisfaire.
Format 16x24
Nombre de pages 232
ISBN 978-2-37148-006-3
Type de produit Livre
Date de parution 04 septembre 2014

 

PARTIE 1 : Emploi, activité, retraite
Chapitre 1. Emploi des seniors : 25 ans de politiques publiques
Chapitre 2. Motifs de la rupture conventionnelle des seniors
Chapitre 3. Quand les entreprises ne recrutent pas de seniors
 
PARTIE 2 : Vieillissement, conditions de travail et santé
Chapitre 1. Une approche ergonomique du vieillissement au travail
Chapitre 2. Plus souvent en emploi, mais dans quel travail : les salariées seniors en Europe
Chapitre 3. Accords seniors : quelles actions sur les conditions de travail ?
 
PARTIE 3 : Expérience et transmission des savoirs
Chapitre 1. Interactions formatives entre anciens et nouveaux dans le travail
Chapitre 2. Transmissions informelles en fin de carrière
Chapitre 3. Quelle place pour les « compétences relationnelles » des anciens ? 
 
Serge VOLKOFF
Sstatisticien et ergonome
Chercheur associé au Centre d’études de l’emploi (CEE), groupement d’intérêt scientifique
Creapt
 
Annie JOLIVET
Economiste
Chercheuse associée au CEE, au groupement d’intérêt scientifique Creapt, et à l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires)
 
Anne-Françoise MOLINIÉ
Démographe
Chercheuse associée au CEE, et au groupement d’intérêt scientifique Creapt
 

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