Merci d'avoir complété le formulaire.

L'extrait est à présent téléchargé sur votre poste.

Liaisons Sociales Les Thématiques - Les seniors dans l'entreprise

Liaisons Sociales Les Thématiques - Les seniors dans l'entreprise 

Dernière édition garantie

L’âge du salarié : une question  qui ne peut être ignorée par l’entreprise. 

25% de remise
jusqu'au 24 octobre 2019 avec le code OCTOBRE
Fin de l'offre dans :
-j
-h
-m
-s
Sélectionnez la version souhaitée pour cette documentation :
44,00 € TTC
Une question sur un produit ?
Faîtes-vous rappeler gratuitement
Conseiller disponible

Description

Détail de l'offre

L’âge du salarié est une question importante qui ne peut être ignorée par l’entreprise. Si toute discrimination fondée sur l’âge est prohibée, l’employeur et le salarié disposent d’une vaste gamme d’outils destinés à gérer l’emploi, l’employabilité, la carrière et la fin de carrière.
Les seniors peuvent décider de poursuivre une activité après la liquidation de leur retraite et cumuler ainsi revenus d’activité et pension de vieillesse. Par ailleurs, l’employeur ne peut mettre à la retraite d’office un salarié qu’à partir de 70 ans. Avant cet âge, ce départ est possible à partir de 65 ans (âge porté à 67 ans pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1955), en cas d’accord du salarié. 

Zoom : Le contrat de professionnalisation
Il permet à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter sa formation initiale par une qualification complémentaire, en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Une exonération de cotisations patronales ainsi qu’une aide financière est accordée à l’employeur en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus. 

Point spécial : Le contrat de génération
Ce dispositif vise à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes, tout en favorisant l’emploi des salariés âgés. Il incite les entreprises à négocier un accord collectif sur le sujet ou à élaborer un plan d’action. En l’absence d’accord ou de plan d’action, certaines entreprises encourent une pénalité. 

Format : 21x29,7
Nombre de pages : 108
Parution : 26 juin 2015
Référence du produit : V0090
ISBN : 978-2-37148-050-6
  

 

  • Principe de non-discrimination
  • Embauche
  • Gestion de carrière
  • Licenciement
  • Aménagement de fin de carrière
  • Départ en retraite

 

Sandra LIMOU

Marie MOURAT

 


Les meilleures ventes

Les articles qui peuvent également vous intéresser