Liaisons Sociales Les Thématiques - La rupture du contrat à l'initiative du salarié

NOUVELLE ÉDITION

Dernière édition garantie

Tout savoir sur la démisson, prise d'acte de la rupture, résiliation judiciaire

Sélectionnez la version souhaitée pour cette documentation :

Livre

62,68 € TTC

Une question sur un produit ?
Faîtes-vous rappeler gratuitement

Conseiller disponible

Description

Détail de l'offre

Sommaire

Auteurs

La rupture du contrat à l’initiative du salarié

Le salarié peut à tout moment signifier à son employeur qu’il met fin au contrat de travail. Il a la possibilité de présenter sa démission. Celle-ci n’est soumise à aucun formalisme particulier, elle ne se présume pas, et doit résulter d’une volonté sérieuse, claire et non équivoque. Dans certaines situations, lorsque l’employeur ne respecte pas ses obligations, le salarié est en droit de prendre acte de la rupture de son contrat de travail. Ce dernier est alors définitivement rompu. Si le juge estime que les faits reprochés à l’employeur ne justifient pas la prise d’acte, cette rupture produit les effets d’une démission. Dans le cas contraire, elle produit ceux d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse et, dans certains cas, d’un licenciement nul. Face aux manquements de l’employeur, le salarié peut également saisir le conseil de prud’hommes d’une demande de résiliation judiciaire. Lorsqu’il examine cette demande, le juge peut :

prononcer la résiliation du contrat aux torts de l’employeur si les griefs formulés à l’encontre de celui-ci justifient la demande du salarié. Elle produit alors les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse et, dans certains cas, d’un licenciement nul ;
rejeter la demande si ces griefs ne sont pas assez graves pour justifier la rupture. Le contrat de travail se poursuit alors.

Point spécial : Les ruptures conventionnelles collectives

Instauré par l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017, le dispositif des ruptures conventionnelles collectives (RCC) permet d’organiser des ruptures amiables dans le cadre d’un accord collectif validé par l’autorité administrative. Il est ouvert à toute entreprise sans condition d’effectif ou de difficultés économiques. L’accord portant RCC doit exclure tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés en termes de suppressions d’emplois. Les premières décisions des juges du fond sur le sujet livrent des précisions sur l’interprétation des textes.

Format	21x29,7 cm
Nb de pages	108 pages
Type de produit	Livre
Date de parution	31 janvier 2022
Référence	48211
ISBN	978-2-37148-218-0

La démission

Définition
Volonté claire et non équivoque
Préavis
Inexécution du préavis
Conséquences de la démission
Contentieux

La prise d'acte de la rupture

Définition
Prise d'acte devant le juge
Effets de la prise d'acte

La résiliation judiciaire

Définition
Résiliation judiciaire à la demande du salarié
Effets de la résilition judiciaire

Le point spécial : Les ruptures conventionnelles collectives

Présentation
Accord collectif
Rôle de l'administration
Rupture des contrats de travail
Revitalisation du bassin d'emploi
Rupture conventionnelle collective et congé de mobilité

Florence RIQUOIR

Rémy FAVRE
Capstan Avocats