Liaisons Sociales Les Thématiques - Le contrat à durée déterminée

• Format : 21x29,7 cm
• Nb de pages : 108
• Type de produit : Livre
• Date de parution : 26/12/2022
• Référence : 48227
• ISBN : 978-2-37148-227-2

1. Cas de recours 

• Présentation du cdd
  • Cas de recours limités
  • Sous certaines conditions       
        
• Remplacement
  • Remplacement d’un salarié absent ou provisoirement à temps partiel   
  • Salarié dont le départ est définitif       
        
• Accroissement temporaire d’activité   
  • Plusieurs cas de recours              
  • Augmentation temporaire de l’activité habituelle de l’entreprise            
  • Commande exceptionnelle à l’exportation         
  • Tâche occasionnelle précisément définie et non durable           
  • Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité  
                
• Travaux temporaires par nature             
  • Deux cas de recours      
  • Emplois saisonniers       
  • CDD d’usage    
    
    
• Autres cas de recours   
  • Contrat vendanges        
  • Contrats liés à la politique de l’emploi  
  • CDD à objet défini          
  • CDD visant à favoriser la recherche       
    
    
• Cas de recours interdits              
  • Salarié sous CDI
  • Remplacement d’un salarié gréviste      
  • Travaux particulièrement dangereux    
  • Établissement ayant procédé à un licenciement économique    

2. Conclusion du contrat   

• Forme et contenu          
  • Contrat écrit     
  • Mentions obligatoires  
  • Transmission du contrat    
              
• Période d’essai
  • Mention facultative       
  • Durée légale     
  • Prise d’effet     
  • Rupture du contrat pendant la période d’essai 
    
    
• Durée  
  • Contrat à terme précis 
  • Contrat sans terme précis      
         
• Renouvellement            
  • Distinction entre renouvellement et succession de contrats       
  • Nombre de renouvellements    
  • Clause ou avenant         
  • Cas particuliers

Annexe : Modèles de contrats et d’avenant de renouvellement

3. Exécution du contrat     

• Droits individuels          
  • Principe d’égalité de traitement              
  • Dérogations au principe d’égalité de traitement   
          
• Droits collectifs
  • Prise en compte dans l’effectif 
  • Institutions représentatives du personnel      
        
• Modification du contrat ou transfert d’entreprise         
  • Modification du contrat               
  • Changement des conditions de travail   
  • Transfert d’entreprise  
    
    
• Suspension du contrat 
  • Pas d’impact sur l’échéance du terme   
  • Incidences sur le terme du contrat         
  • Remplacement du salarié dont le contrat est suspendu
  • Rupture anticipée du contrat    
  • Accident du travail ou maladie professionnelle
  • Maternité et adoption  

4. Cessation du contrat     

Arrivée du terme           

• Indemnité de fin de contrat      
  • Versement       
  • Montant            
  • Nature juridique             
    
    
• Indemnité compensatrice de congés payés       
  • Impossibilité de prendre ses congés      
  • Montant            
    
    
• Rupture anticipée du CDD          
  • Cinq motifs possibles de rupture anticipée         
  • Rupture par accord des parties
  • Faute grave       
  • Force majeure 
  • Inaptitude du salarié     
  • Embauche sous CDI       
  • Rupture anticipée injustifiée     
  • Résiliation judiciaire du contrat

5. Poursuite des relations contractuelles 

• Poursuite des relations contractuelles dans le cadre d’un CDI  
  • Modalités          
  • Caractéristiques du contrat à durée indéterminée    
         
• Succession de contrats à durée déterminée     
  • Succession de CDD sur un même poste de travail            
  • Succession de CDD avec le même salarié             
  • Sanctions du non-respect du délai de carence entre deux contrats          

6. Sanctions          

• Sanctions civiles             
  • Requalification du contrat          
  • Indemnisation du salarié
                 
• Sanctions pénales

7. Rôle des IRP et des syndicats              

• Comité social et économique   
  • Information et consultation       
  • Droit d’alerte sociale     
    
    
• Syndicats           
  • Négociation de branche              
  • Négociation d’entreprise
  • Le point spécial : Le travail saisonnier
  • Rémy Favre, avocat, Capstan Avocats
    
    
• Qu’est-ce qu’une activité saisonnière ?
  • Définition de l’emploi saisonnier             
  • Secteurs d’activité à variation saisonnière
  • Variation d’activité        
  • Emplois par nature temporaires          
        
• Caractéristiques du CDD saisonnier      
  • Durée du contrat saisonnier      
  • Pas d’indemnité de fin de contrat en l’absence de stipulations conventionnelles             

• Succession de CDD saisonniers

  • Faut-il respecter un délai de carence en cas de contrats successifs sur le même poste ?
  • Contrats successifs avec le même salarié sans clause de reconduction
  • Clause de reconduction
  • Clause créant une priorité d’emploi       
    
    

• Protection des représentants du personnel      

  • Statut de salarié protégé            
  • Rupture anticipée ou non-reconduction du CDD saisonnier        
  • Arrivée du terme du CDD saisonnier      
    
    

• Statut des travailleurs saisonniers         

  • Droit à la formation des salariés saisonniers      

  • Suivi médical des travailleurs saisonniers            

  • Temps de travail              

  • Exclusion du bénéfice de l’activité partielle de longue durée      

  • Autres règles spécifiques 

Florence RIQUOIR
Avocat
Capstan Avocats

Rémy FAVRE
Avocat
Capstan Avocats