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Liaisons Sociales Les Thématiques - La parentalité

Liaisons Sociales Les Thématiques - La parentalité 

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Quelles sont les garanties dont bénéficie la salariée enceinte ?
Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au cours d'une période d'essai ou, pour prononcer une mutation.

Quelle est la protection en matière de licenciement ?
La salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, tout comme les parents adoptifs et le père. Retrouvez les explications de nos experts dans le nouveau Liaisons Sociales Les Thématiques - La parentalité

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Détail de l'offre

La parentalité

Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au cours d'une période d'essai ou, pour prononcer une mutation. Au regard de son état de santé, la salariée peut être affectée temporairement à un autre poste. Elle bénéficie également d’une protection contre le licenciement, tout comme les parents adoptifs et le père. La loi du 14 décembre 2020 (L. n° 2020-1576, JO 15 déc.) a allongé la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant et l’a rendu en partie obligatoire. Depuis le 1er juillet 2021, il est de 25 jours (contre 11 auparavant), ou 32 jours en cas de naissances multiples. De même, le congé d’adoption est passé de 10 à 16 semaines (22 en cas d’adoptions multiples).
 

Point spécial : Les congés liés à l’enfant

Le congé parental d’éducation permet aux parents de cesser leur activité ou de la réduire pour se consacrer à l’éducation des enfants. Confrontés à la maladie ou au handicap de ces derniers, les parents salariés ont la possibilité de s’absenter et de bénéficier d’un congé de présence parentale, d’un congé de proche aidant ou d’un congé de solidarité familiale. Face au décès de l’enfant, ils bénéficient de cinq journées d’absence, pouvant être portées à sept notamment lorsque l’enfant était âgé de moins de 25 ans. Depuis le 1er juillet 2020, ils ont également droit, dans ce dernier cas, à un congé de deuil de l’enfant de huit jours, pouvant être fractionné en deux périodes.

Format
21 x 29,7
Nb de pages 110
ISBN 978-2-37148-206-7
Type de produit Livre
Date de parution 26 juillet 2021
Référence 48206

Sandra LIMOU

Farah NASSIRI AMINI

Florence LEFRANÇOIS

  1. Protection contre les discriminations                         
  • Définitions                                                                              
    • Droit du travail                                                                       
    • Droit pénal                                                                              
       
  • Charge de la preuve                                                                
    • Aménagement de la preuve civile                                          
    • Preuve pénale et présomption d’innocence                            
       
  • Sanctions                                                                                
    • Sanctions civiles                                                                     
    • Sanctions pénales                                                                   
  1. Protection de la salariée enceinte                               
  • Régime de la protection de la salariée enceinte                     
    • Textes applicables                                                                  
    • Information de l’employeur                                                   
    • Preuve du non-respect des dispositions                                  
    • Sanctions                                                                                
       
  • Champ de la protection de la salariée enceinte                      
    • Absence d’obligation d’information de l’employeur             
    • Embauche                                                                               
    • Période d’essai                                                                        
    • Mutation de la salariée enceinte                                             
    • Travaux interdits                                                                    
    • Repos dans l’entreprise                                                          
    • Surveillance médicale de la salariée
    • enceinte                                                                                  
    • Rôle du comité social et économique                                    
    • Démission de la salariée enceinte                                          
    • Licenciement interdit, sauf exception                                    
  1. Congés de maternité et d’adoption                             
  • Congé de maternité                                                                
    • Bénéficiaires                                                                          
    • Durée                                                                                      
    • Statut de la salariée pendant le congé                                    
    • Reprise de l’activité à l’issue du congé                                  
    • Démission après le congé de maternité                                  
    • Sanctions         
                                                                             
  • Congé d’adoption                                                                   
    • Bénéficiaires                                                                          
    • Information de l’employeur                                                   
    • Durée                                                                                      
    • Congé d’adoption internationale
    • et extra-métropolitaine                                                           
    • Statut du salarié durant le congé d’adoption                          
    • Retour dans l’entreprise                                                         
    • Démission pour élever son enfant                                          
    • Sanctions                                                                                
  1. Congé de paternité et d’accueil de l’enfant                
  • Bénéficiaires                                                                          
  • Durée                                                                                      
  • Modalités de prise du congé                                                   
  • Formalités et délai d’information                                           
  • Indemnités journalières                                                          
  • Congés payés et droits liés à l’ancienneté                             
  • Compte personnel de formation                                             
  • Retour du congé de paternité et d’accueil de l’enfant            
  • Sanctions                                                                                
  1. Protection contre le licenciement                               
  • Protection de la mère de l’enfant                                           
    • Interdiction de licencier                                                         
    • Protection avant et après le congé de maternité                     
    • Protection durant le congé de maternité                                
    • Annulation du licenciement
    • Sanctions       
                                                                               
  • Protection du père de l’enfant                                                
    • Interdiction de licencier pendant les dix semaines suivant la naissance     
    • En cas de décès de la mère      
                                                     
  • Protection des parents adoptifs                                               
    • Protection similaire à celle prévue pour la mère                    
    • Annulation du licenciement                                                   
  1. Assurance maternité et paternité                                
  • Bénéficiaires                                                                          
    • Assuré social et ses ayants droit                                             
    • Autres bénéficiaires        
                                                             
  • Conditions d’ouverture des droits                                          
    • Date d’appréciation des droits                                                
    • Prestations en nature                                                              
    • Prestations en espèces                                                            
    • Cessation de toute activité salariée                                        
       
  • Dépenses de santé de l’assurance maternité                          
    • Frais de santé visés                                                                 
    • Modalités de remboursement                                                 
       
  • Indemnités journalières                                                          
    • Indemnisation de la perte de salaire                                       
    • Durée d’indemnisation du congé de maternité                      
    • Durée d’indemnisation du congé d’adoption                         
    • Durée d’indemnisation du congé de paternité et d’accueil de l’enfant       
    • Montant des indemnités journalières     
                                      
  • Formalités à accomplir pour bénéficier de l’assurance maternité ou paternité                                                                                  
    • Formalités liées à la grossesse                                                
    • Formalités liées au congé de paternité et d’accueil de l’enfant       
    • Formalités concernant le congé d’adoption
       

Le point spécial : Les congés liés à l’enfant

  • Congé parental d’éducation ou travail à temps partiel           
    • Objet et modalités du congé                                                   
    • Salariés concernés                                                                  
    • Durée du congé                                                                      
    • Formalités                                                                               
    • Statut du salarié pendant le congé parental                            
    • À l’issue du congé parental                                                    
       
  • Maladie ou handicap de l’enfant                                            
    • Congé enfant malade                                                              
    • Congé en cas d’annonce d’un handicap chez l’enfant           
    • Congé de présence parentale                                                  
    • Congé de proche aidant                                                          
    • Congé de solidarité familiale                                                 
       
  • Décès de l’enfant                                                                    
    • Congé pour décès d’un enfant                                                
    • Congé de deuil de l’enfant

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