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L’expertise en plus pour approfondir et maîtriser vos missions RH !
Une sélection de contenus thématiques de haute technicité et d’expertise.
Inclus dans votre abonnement les publications généralistes « Phare » des éditions Liaisons sociales & Lamy : le Lamy Social et Liaisons sociales Quotidien.
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Social Pratique vous permet de comprendre les changements structurels liés aux ordonnances Macron et leurs décrets d'application et donc d'être en capacité de les anticiper !
Possédez une vision globale de l’actualité sociale, approfondissez vos connaissances et trouvez les réponses à vos questions. Comprenez et appliquez plus sereinement le droit du travail.
En savoir plusL'essentiel à connaître... sur tous les sujets du droit social :
relations individuelles et collectives de travail, formation professionnelle, dialogue social, paye et cotisations sociales, prévoyance, retraite
Pour comprendre le droit du travail dans la vie, pas seulement dans le Code du travail.
Depuis 30 ans, Jean-Emmanuel Ray, professeur à l’école de droit à l’université Paris 1-Sorbonne répond aux questions que se posent les DRH et syndicats.
31è édition, à jour des dernières évolutions légales et jurisprudentielles.
Inclus des Questionnaires d’auto-évaluation et mini-cas pratiques pour mieux assimiler et comprendre !
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À jour des dispositions des lois du 22 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte ainsi que des toutes dernières décisions rendues, notamment, par les juridictions suprêmes.
En savoir plusMaladie du salarié - Quelles conséquences sur le contrat de travail ? Quelle indemnisation ?
La maladie du salarié n’est pas sans impact sur la relation de travail.
Certaines maladies, qui sont médicalement constatées mais qui ne constituent ni une maladie professionnelle ni un accident du travail empêchent le salarié d’exercer, en tout ou partie, son travail. Le salarié dans cette situation ne bénéficie pas d’une protection spécifique contre le licenciement pendant l’arrêt de travail. L'entreprise, comme le salarié demeurent toutefois tenus à des obligations légales.
Suspension du contrat de travail, licenciement du salarié malade, indemnisation...
Ce numéro de Liaisons Sociales Thématiques vous explique clairement les conséquences d'un arrêt maladie pour le salarié, l'employeur et la sécurité sociale.
Retrouvez également un dossier spécial sur l'inaptitude du salarié et soyez armé pour appliquer la procédure en résultant pour votre entreprise (reconnaissance de l'inaptitude, reclassement du salarié...).
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