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Vous avez des droits concernant vos données personnelles. Vous pouvez notamment y accéder, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation de leur traitement. Vous pouvez aussi exercer votre droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez également vous opposer au traitement de vos données et retirer à tout moment votre consentement si vous avez accepté que nous procédions à certains traitements (par exemple, pour vous envoyer par e-mail des offres privilégiées et informations).
Vous pouvez exercer vos droits en nous écrivant par e-mail à : FR-rgpd@wolterskluwer.com ou par courrier à : LAMY LIAISONS (Service Client RGPD), Immeuble Euroatrium, 7 Rue Emmy Noether, CS90021, 93588 Saint-Ouen Cedex.
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En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles et vos droits : https://www.lamy-liaisons.fr/donnees-personnelles.html.
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Social Pratique vous permet de comprendre les changements structurels liés aux ordonnances Macron et leurs décrets d'application et donc d'être en capacité de les anticiper !
Possédez une vision globale de l’actualité sociale, approfondissez vos connaissances et trouvez les réponses à vos questions. Comprenez et appliquez plus sereinement le droit du travail.
En savoir plusPour comprendre le droit du travail dans la vie, pas seulement dans le Code du travail.
Depuis 30 ans, Jean-Emmanuel Ray, professeur à l’école de droit à l’université Paris 1-Sorbonne répond aux questions que se posent les DRH et syndicats.
31è édition, à jour des dernières évolutions légales et jurisprudentielles.
Inclus des Questionnaires d’auto-évaluation et mini-cas pratiques pour mieux assimiler et comprendre !
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À jour des dispositions des lois du 22 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte ainsi que des toutes dernières décisions rendues, notamment, par les juridictions suprêmes.
En savoir plusL'essentiel à connaître... sur tous les sujets du droit social :
relations individuelles et collectives de travail, formation professionnelle, dialogue social, paye et cotisations sociales, prévoyance, retraite
L'égalité professionnelle - Quelles obligations pour l'employeur ? Quelles justifications possibles des différences de traitement ?
Une édition axée sur la différence entre les employeurs tant sur le statut professionnel que sur les traitements.
En savoir plusMaladie du salarié - Quelles conséquences sur le contrat de travail ? Quelle indemnisation ?
La maladie du salarié n’est pas sans impact sur la relation de travail.
Certaines maladies, qui sont médicalement constatées mais qui ne constituent ni une maladie professionnelle ni un accident du travail empêchent le salarié d’exercer, en tout ou partie, son travail. Le salarié dans cette situation ne bénéficie pas d’une protection spécifique contre le licenciement pendant l’arrêt de travail. L'entreprise, comme le salarié demeurent toutefois tenus à des obligations légales.
Suspension du contrat de travail, licenciement du salarié malade, indemnisation...
Ce numéro de Liaisons Sociales Thématiques vous explique clairement les conséquences d'un arrêt maladie pour le salarié, l'employeur et la sécurité sociale.
Retrouvez également un dossier spécial sur l'inaptitude du salarié et soyez armé pour appliquer la procédure en résultant pour votre entreprise (reconnaissance de l'inaptitude, reclassement du salarié...).
En savoir plusQuelles sont les garanties dont bénéficie la salariée enceinte ?
Les salariés bénéficient d’un ensemble de dispositions protectrices lors de l’arrivée d’un enfant. Ainsi, l’employeur ne doit pas prendre en compte l’état de grossesse d’une femme pour refuser son embauche, pour rompre son contrat de travail au cours d'une période d'essai ou, pour prononcer une mutation.
Quelle est la protection en matière de licenciement ?
La salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, tout comme les parents adoptifs et le père. Retrouvez les explications de nos experts dans le nouveau Liaisons Sociales Les Thématiques - La parentalité
Faut-il obligatoirement mettre en place un régime de prévoyance complémentaire dans l'entreprise ? Et si c'est le cas, comment procéder ?
Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à leurs salariés en application d’un accord de branche, d’entreprise, ou à défaut, d’une décision unilatérale de l’employeur.
Souhaitez-vous anticiper et connaître les modes opératoires pour sa mise en place ? Retrouvez les explications de nos experts dans le nouveau Liaisons Sociales Les Thématiques - La Prévoyance en entreprise.
De quelle protection bénéficie les représentants du personnel ?
Quels salariés peuvent en bénéficier ?
Tout ce que vous devez savoir sur la protection des représentants du personnel et les contrôles de l’inspection du travail est dans ce numéro de Liaisons Sociales Les Thématiques.
Deux dossiers complets à avoir sous la main pour comprendre le rôle et les missions du CSE ainsi que ses moyens et attributions.
Un condensé facile à lire pour les membres novices ou des rappels utiles pour les membres plus chevronnés et les responsables RH
Point spécial : Le forfait en heures
En savoir plusEn savoir plus
Ce numéro répond en détail aux questions liées à l'utilisation du travail temporaire au sein d'une entreprise : conditions de recours, situation du salarié dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) et dans l'entreprise utilisatrice.
Nos experts répondent aux questions que vous vous posez :
Dans quelles conditions peut-on renouveler les contrats de mission ?
Qui, de l’entreprise utilisatrice ou de l’entreprise de travail temporaire, est responsable en matière de sécurité ?
L'intégralité de la réponse à ces questions est dans notre numéro Liaisons Sociales Les thématiques - Le travail temporaire.En savoir plusQuelles sont les conséquences pour l'employeur si un accident du travail est caractérisé par une faute inexcusable ?
La faute inexcusable ne peut être reconnue qu’à la condition qu’un accident de travail ou qu’une maladie professionnelle soit établie. L’employeur ne peut échapper aux conséquences de la reconnaissance d’une faute inexcusable quelles que soient les conditions d’information de l’employeur par la caisse au cours de la procédure d’admission du caractère professionnel de l’accident...
Retrouvez les réponses de nos experts dans la rubrique "Cas traités.
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